Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
-
Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
Preis: 13.99 € | Versand*: 1.95 € -
Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €
-
Was ist der Unterschied zwischen einem Wintergarten und einer geschlossenen Terrassenüberdachung?
Ein Wintergarten ist ein vollständig verglaster Raum, der als Erweiterung des Wohnraums genutzt wird und ganzjährig beheizt werden kann. Eine geschlossene Terrassenüberdachung hingegen ist eine Überdachung, die den Außenbereich schützt, aber nicht vollständig verglast ist und in der Regel nicht beheizt wird. Der Wintergarten bietet somit einen ganzjährigen Wohnraum, während die geschlossene Terrassenüberdachung eher als wettergeschützter Außenbereich genutzt wird.
-
Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
-
Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?
Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.
-
Kann Arbeitgeber versetzen?
Ja, Arbeitgeber haben in der Regel das Recht, ihre Mitarbeiter zu versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt. Eine Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel organisatorische Veränderungen, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe. Es ist wichtig, dass die Versetzung angemessen und zumutbar ist und die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter der Versetzung widersprechen, wenn diese unzumutbar ist oder gegen geltende Regelungen verstößt. Es ist ratsam, sich im Falle einer Versetzung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
-
Biohort Pergola moderne und hochwertige Terrassenüberdachung
<div>Die Biohort Pergola: Dein stilvolles Upgrade für die Terrasse mit elektrischem Komfort</div><div><br /></div><div>Verwöhn dich mit dem Nonplusultra an modernem Design und höchster Qualität für deine Terrasse – die Biohort Pergola mit elektrischer Bedienung. Wie du es von Biohort kennst, vereint diese Terrassenüberdachung zeitgemäße Ästhetik mit erstklassiger Verarbeitung, die dir ein Leben lang Freude bereitet. Das Highlight: Mit einem einfachen Knopfdruck steuerst du den Schattenwurf ganz nach deinen Wünschen. </div><div><br /></div><div>Die stufenlos verstellbaren Lamellen lassen sich bis zu 130° öffnen und schließen, sodass du jederzeit die perfekte Balance zwischen Sonne und Schatten genießen kannst. Aber die Biohort Pergola überzeugt nicht nur durch ihre Flexibilität. Dank der durchdachten Konstruktion und der Sandwichbauweise der Lamellen wird die Wärmeabstrahlung spürbar red...
Preis: 8999.00 € | Versand*: 0.00 € -
Alu Pergola 395x225cm Terrasse Überdachung Pavillon Sonnenschutz Sonnendach
Pavillon PECOS Der Pavillon PECOS ist die perfekte Wahl für alle, die einen zuverlässigen und langlebigen Schutz vor Sonneneinstrahlung suchen. Dank seiner robusten Konstruktion aus hochwertigem Stahl ist der Pavillon besonders stabil und bietet somit ein
Preis: 660.42 € | Versand*: 0.00 € -
Pavillion Lagos beige 3x2.5 m Anbaupavillon Pergola Sonnenschutz
Pavillon Pergola Überdachung Lagos 3 x 2.5 m Der Pavillon Lagos in Beige ist ein 3x2,5 Meter großer Gartenpavillon, der eine stilvolle und moderne Ergänzung für Ihren Garten darstellt. Er ist aus robustem Stoff gefertigt und bietet einen zuverlässigen S
Preis: 139.00 € | Versand*: 5.95 € -
GARDENDREAMS Terrassenüberdachung »Expert«, BxT: 700 x 350 cm, grau / RAL9007, Glasdach
Farbe: grau • Farbe Gestell: grau Technische Daten • Dachneigung: 8 ° • Dacheindeckung: Verbund-Sicherheits-Glas (VSG) • Schneelast (max.): 125 kg/m2 • Anzahl Pfosten: 3 Maßangaben • Breite: 700 cm • Tiefe: 350 cm • Höhe vorne: 224 cm • Durchgangshöhe: 210 cm • Dachstärke: 8 mmMaterialangaben • Material: Aluminium • Material Dach: Verbund-Sicherheits-Glas (VSG) • Beschichtung: pulverbeschichtet Funktionen und Ausstattung • Dachform: Flachdach Hinweise • Aufbauhinweise: Montageanleitung Lieferung • Lieferumfang: Mauerprofil, Seitenträger, Abdeckung Seitenträger, Klickleisten, Seitenkappen, U-Winkel, L-Winkel, Plattenstopper, Blattfänger, PVC-Fallrohr, Kit transparent, Trägerdichtungen, Pfosten, Abdeckungen Zwischenträger, GIGA Rinne, Seitenkappen, Kondensprofil, Schrauben, Entwässerungsstücke, Mauerdichtung, PVC Fallrohr, PVC kupplung, Glas/Polycarbonat
Preis: 6399.00 € | Versand*: 0.00 €
-
Wann Arbeitgeber informieren?
Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter so früh wie möglich über wichtige Informationen informieren, insbesondere wenn es um Änderungen in der Arbeitsumgebung, neuen Richtlinien oder Projekten geht. Eine offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und hilft dabei, Missverständnisse zu vermeiden. Es ist auch wichtig, regelmäßige Updates bereitzustellen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind. Letztendlich sollte die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern kontinuierlich und effektiv sein, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
-
Was suchen Arbeitgeber?
Arbeitgeber suchen in erster Linie nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die die Anforderungen der jeweiligen Stelle erfüllen können. Sie suchen nach Kandidaten, die über relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die gestellten Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Zudem ist es für Arbeitgeber wichtig, dass die Bewerber gut ins Team passen und eine positive Einstellung mitbringen. Sie suchen nach Mitarbeitern, die langfristig im Unternehmen bleiben und sich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen. Letztendlich suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen.
-
Ist ein Arbeitgeber?
Ist ein Arbeitgeber eine Person oder Organisation, die Arbeitnehmer einstellt, um bestimmte Aufgaben oder Dienstleistungen zu erbringen? Handelt es sich dabei um eine rechtliche oder wirtschaftliche Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Verantwortlichkeiten und Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern, wie beispielsweise die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds? Wie unterscheidet sich die Rolle eines Arbeitgebers von der eines Arbeitnehmers und welche Rechte und Pflichten haben beide Parteien in dieser Beziehung?
-
Darf mein Arbeitgeber...
Das hängt von den spezifischen Gesetzen und Bestimmungen in Ihrem Land und Ihrer Branche ab. In einigen Ländern haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte, die von Arbeitgebern eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel Mindestlöhne, Arbeitszeitbeschränkungen und Arbeitsschutzvorschriften. Es ist wichtig, sich über die geltenden Gesetze und Bestimmungen in Ihrem Land zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu verstehen.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.